为在全公司营造解放思想、锐意进取、深化改革、破解矛盾、攻坚克难的浓厚氛围，充分激发公司上下干事创业的积极性主动性创造性，为推动公司整体工作在新的发展定位上实现新跨越，11月8日，凯盛总部召开“解放思想再出发，二次创业大讨论”座谈会。

　　企业有义务鼓励员工解放思想转变观念，解决思想和工作状态中存在的“躺平”“看客”“蛮干”问题，清楚职责所在明确努力方向，坚持从“转作风、提能力、强管理、抓落实、重执行”五个层面，做细做好各项工作。

　　来自不同部门坚守不同岗位的优秀青年员工，结合自身职责围绕“解放思想”、“二次创业”主题各抒己见，激情演说，由董事长及公司领导层组成的评委团进行逐一点评打分，会场氛围一度高潮火热。

　　（生产部）“作为一线员工和设计师之间的桥梁，在工艺技术等方面应打破固有思维。”

　　（研发部）“做品牌就是树立标杆，在群山中选择一座高峰登上去插上旗帜。”

　　（营销部）“门店规范、整改、提升是关键，配合多变营销手段，展开未来规划。”

　　（财务部）“保持严谨，注重质量，政治理论和业务知识两手抓。”

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以“解放思想”之火

点燃“二次创业”热情

　　解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力问题，就是解决最根本性的问题。

　　目前的硬件、软件都是凯盛有史以来最好的时段，我们更应利用现有条件，抓住时机，坚决破除思想陈旧、观念僵化、理念落后、路径依赖、精神懈怠之冰，完整准确全面贯彻新发展理念，强化市场观念，增强改革意识，摆脱思想禁锢，实现行动突围，为“二次创业”走深走实装上了“加速器”和“发动机”。

　　学习研讨有“深度”，激发自我革命内生动力；

　　思想碰撞有“力度”，助力疏通堵点攻克难点；

　　上级引领有“硬度”，推动工作成效持续向好。

“企业要更多地倾听年轻人的想法”

——凯盛家纺董事长秦瑞岗先生

　　新一代职场年轻人，有着较强的自我意识，勇敢表达，寻求改变，这正是企业所需要的新鲜血液。他们有着紧跟社会步伐的新兴理念，和一些天马行空的想法点子，不受思想禁锢，学习能力颇强，必将在奋进新征程的时代大潮中展现新担当，开拓新格局，呈现新气象。

　　在座谈会的最后，我们依据评委团的打分结果对表现优异的公司青年员工进行表彰颁奖，并激励大家不忘初心，解放思想只有进行时，没有完成时，继续为凯盛建设谋发展、创未来。

　　解放思想应抓在经常、融入日常，不断提振“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，踔厉奋发，笃行不怠，把活动成果转化为企业高质量发展的强大动力，以“二次创业”的饱满热情迎接凯盛的辉煌！